Життя

10 запитань щодо інтерв'ю, які ви можете задати інтерв'юєру

10 запитань щодо інтерв'ю, які ви можете задати інтерв'юєру


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Більшість інтерв'ю закінчуються віком: «Отже, чи є у вас якісь питання до мене?» Якщо ви спокушаєтесь сказати: «Ні, я думаю, ти все висвітлював, дякую за свій час», зупинися тут. Не робіть цього. Це так питаючи не брати на роботу! Це рівнозначно сказати: "Ну, нічого, що ви сказали в цьому інтерв'ю, насправді мене не цікавило ні найменшого, тому я думаю, що я просто перейду до наступної фірми, дивись". Підсумок: ви завжди повинні завжди мати питання. .

Але які питання вам слід задати? Під час співбесіди з кандидатом на роботу в юридичній фірмі, чи то через OCI, чи після закінчення навчання, важливо, щоб новий потенціал найнявся як професіонал, а також, що вони схвильовані перспективою цієї конкретної роботи. Отже, як ви проявляєте такий вид ентузіазму та інтересу? Як ви вказуєте своєму інтерв'юєру, що розбираєтеся щодо цієї роботи, і якщо у них є вибір між двома кандидатами, вони повинні вам її дати? Ну, ви ставите продумані, добре вивчені питання, ви уважно слухаєте їхні відповіді та при необхідності ставите додаткові запитання. Зробіть свої питання персоналізованими, позитивними та попросіть поради.

Якщо нічого іншого, відверті відповіді інтерв'юера на ваші запитання можуть стати перемикачем пізніше, коли ви вирішите, яку пропозицію прийняти. З цієї причини важливо задавати питання таким чином, щоб ви отримали максимум «реальної» інформації. Що я маю на увазі під цим, якщо ви запитаєте: "Чи раді ви, що працюєте в цій фірмі?" Інтерв'юер не має великого вибору, крім того, щоб сказати "так" (вони не хочуть, щоб він повернувся до свого шефа що вони нещасні!), і тоді вони, як правило, трохи розкажуть вам, чому робота цікава, людям приємно, а можливості варті. Іншими словами, ви, мабуть, отримаєте досить стандартизовану загальну відповідь.

Однак якщо ви запитаєте натомість: «Що було вашим найприємнішим досягненням на першому курсі на фірмі?» Відповідь, яку ви отримаєте, буде більш персоніфікованою, і вона дасть вам конкретний приклад того, що ця людина цінує, що фірма цінує в них, і як справді виглядають ці так звані "можливості" в реальному житті. Спеціальний бонус - персоналізована відповідь також допоможе вам підтримати вашу подяку, яку ви надішлете пізніше.

10 запитань щодо інтерв'ю, які ви можете задати інтерв'юєру

Нижче наведено кілька найбільш типових запитань, які зазвичай задають кандидати після співбесіди, а далі - як ви можете їх приправити, щоб отримати більше корисних відповідей:

1. Оригінальна думка:Як ви думаєте, які найважливіші риси у асоційованого?

Запитайте замість цього:Якою рисою особистості ви володіли як новий співробітник, який, на вашу думку, справді добре працював для вас у цій фірмі? Чому? Які якості роблять суперзіркою на цій фірмі?

2. Оригінальна думка:Як оцінюється ефективність роботи?

Запитайте замість цього:Як часто партнери мають можливість переглянути свою роботу зі своїми керівниками. Чи є щось, що ви порекомендували б для нового прокату, щоб переконатися, що вони отримують регулярні відгуки від свого адвоката?

3. Оригінальна думка:Що вам найбільше подобається в роботі з цією фірмою? Чому ви вибрали саме це?

Запитайте замість цього:Чи можете ви придумати один момент до початку своєї кар'єри з фірмою, яка змусила вас задуматися: «Гаразд, я справді добре зробив свою роботу». Над яким проектом ви працювали? Чому вам сподобалось? Що це було у вас добре?

4. Оригінальна думка:Ви тісно контактуєте з клієнтами? Як довго ви працювали на фірмі до того, як були?

Запитайте замість цього:Ви коли-небудь зустрічалися з клієнтами особисто, чи ви з ними переважно розмовляєте по телефону чи електронною поштою? Чи пропонується новим партнерам взаємодіяти з клієнтами, чи ні, то скільки часу пройде, перш ніж вони можуть розпочати контакт з клієнтом?

5. Оригінальна думка: Ви завжди практикували за своєю нинішньою спеціальністю? Якщо ні, то чому ви змінилися?

Запитайте замість цього:Що вам подобається у вашій нинішній практичній практиці? Чи є щось про те, що ви хотіли б працювати в цій галузі?

6. Оригінальна думка:Що вас здивувало у цій роботі?

Запитайте замість цього:Коли ви вперше розпочали роботу з фірмою, те, що ви пам’ятаєте, що змусило вас переоцінити свої ідеї чи стиль роботи чи менталітет. Чи було щось, що ти раніше робив, чи думаєш, що цього більше не робиш? Що змінилося?

7. Оригінальна думка: Якби ви могли щось змінити на своїй роботі, що б це було?

Запитайте замість цього:У кожної роботи є плюси і мінуси. Чи є у вашій щоденній роботі що-небудь, що ви хотіли, щоб не сталося? Що б ти змінив, якби міг?

8. Оригінальна думка:Що б ви хотіли, щоб ви запитали при співбесіді?

Запитайте замість цього:Як ви вважаєте, що було найкращим питанням, яке ви задали під час співбесіди з фірмою? Або, альтернативно, було щось, чого ви не запитали, що хотіли б мати?

9. Оригінальна думка:Де ви бачите фірму через п’ять років?

Запитайте замість цього:Які ваші робочі цілі на наступний рік? Що ви ще не мали можливості зробити, що ви дійсно хочете спробувати до цього року?

10. Оригінальна думка: Чи в будь-якому випадку мені буде повідомлено про рішення?

Запитайте замість цього:Коли я можу очікувати почуття рішення?


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos